Bewerben trotz hoher Anforderungen?

Häufig werden in Stelleninseraten hohe Anforderungen genannt. Es heisst dann zum Beispiel: Gesucht wird: Projektleiter mit Hochschulabschluss, Auslands- und Führungserfahrung, agil, belastbar und mit Nachdiplomstudium, gerne unter 30 Jahren. Das schreckt ab: Habe ich überhaupt eine Chance, wenn ich nicht alle Kriterien erfülle?

Viele mögliche Bewerber – und vor allem auch Bewerberinnen – zögern dann, sich auf die Stelle zu bewerben. Doch wenn du unsicher bist, haben wir eine gute Nachricht für dich: Eine Studie* in den USA hat gezeigt, dass Kandidaten nicht alle Anforderungen erfüllen müssen, um für ein Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden.

Die Studie zeigt, dass, wenn du 50% der Anforderungen abdeckst, die Wahrscheinlichkeit für ein Vorstellungsgespräch gleich hoch ist, wie wenn du 90% der Kriterien erfüllst.

Es ist wichtig, dass du die Anforderungen in den wichtigen Muss-Kriterien aus dem Inserat erfüllst.

Der Grad der Kriterienerfüllung ist in der Realität deutlich tiefer, als du vielleicht denkst.

Und jetzt kommt es noch dicker: Viele Leute zögern, sich auf Stellen mit hohen Anforderungen zu bewerben. Deshalb erhalten Unternehmen für Jobs mit hohen Anforderungen tendenziell weniger Bewerbungen. Entsprechend sind die Chancen auf ein Vorstellungsgespräch statistisch gesehen höher!

Oftmals sind es die Damen, die zögern, sich auf Stellen zu bewerben bei denen sie nicht alle Anforderungen erfüllen. Männer sind da oftmals selbstsicherer.

Und jetzt noch eine gute Nachricht für die Damen: Die Unternehmen sind sich zunehmend bewusst, wie viel Power Frauen bringen können. Eine Studie hat gezeigt, dass Bewerberinnen sogar schon in den Fokus der Personaler gelangen, wenn sie mehr als 30% der Jobanforderungen erfüllen.

Fazit: Hab den Mut, dich auch auf Stellenausschreibungen zu bewerben, bei denen du nicht alle Kriterien erfüllst. Im Zweifel ist es immer besser, sich zu bewerben, als sich nicht zu bewerben.

Quellen